Manchete: O Departamento de Recursos Humanos da construtora criou uma pesquisa com o objetivo de avaliar o clima organizacional da empresa. O objetivo é saber a percepção dos funcionários sobre a organização e, assim, promover um ambiente de trabalho ainda mais promissor

Uma das preocupações da Emplavi é criar um ambiente de trabalho favorável para o crescimento da construtora, tanto em sua própria organização quanto no mercado de construção civil do DF. Para avaliar justamente a percepção que seus funcionários têm da empresa, o Departamento de Recursos Humanos criou uma pesquisa de clima organizacional.

José de Araújo Arruda, gerente do setor, afirma que a partir dos dados levantados será possível traçar prioridades e criar ações para melhorar a relação da empresa com os seus empregados. “Desenvolvemos um plano de comunicação interna, para que os funcionários se sintam motivados a participar dessa pesquisa. Promoveremos reuniões para explicar como ela funcionará e para deixá-los à vontade em responder o questionário”, diz.

A pesquisa contém sete variáveis, entre as quais estão “Relacionamento interpessoal”,  “crescimento profissional e pessoal”, “treinamento e desenvolvimento” e “comunicação interna”. Os funcionários terão que responder se eles acham que a empresa promove esses elementos dentro da organização. 

A Gerência da Emplavi fará uma avaliação, na qual eles terão a oportunidade de fazer uma auto-avaliação, além de opinar sobre a sua equipe e seus subordinados. “Nós percebemos que o clima dentro de cada setor se dá pelo gerente. Os funcionários percebem a empresa pelo superior imediato”, diz Arruda.

Os funcionários terão a oportunidade de, exatamente, opinar sobre a impressão que tem das suas respectivas gerências, quanto aos aspectos da distribuição de tarefas, autonomia no trabalho, entre outros.

A identidade das pessoas que responderão o questionário será preservada. “A intenção é deixar todos muito à vontade para opinar sobre aquilo que realmente sente em relação à empresa”, afirma o gerente de Recursos Humanos.

A Emplavi realiza a pesquisa entre os dias 16 e 20 de abril. O resultado está previsto para ser divulgado no dia 21 de maio. “Para cada dado obtido temos um plano de ação. Ao aprimorar o clima de trabalho em cada setor da empresa, damos um salto de qualidade a mais”, conclui José Arruda